BBTオンライン スタッフブログ

人事評価に役立つ英語表現(評価される立場から)

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前回のブログでは、人事評価で評価者の立場になった時に
知っておくべきポイントと英語表現をご紹介しました。

今回は、逆に評価される立場になった時に覚えておきたい
ポイントと英語表現をご紹介したいと思います。

人事評価の結果は給与・賞与・昇進に大きく関係してくる
ものです。また通常上司にあたる人物との面談がうまく
いくかどうかもその後の仕事に影響してくるでしょう。

人事評価で成功できるよう、ぜひ態度や言葉選びに
気をつけてください。

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人事評価に役立つ英語表現(評価者の立場から)

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・employee evaluation/rating/review
・personnel evaluation/rating/review
・performance review/assessment/appraisal

など、英語では色々な呼び方がある「人事評価」。

月に1回・四半期に1回・年に1回など頻度は業界・職種
により様々だと思いますが、ほとんどの企業が
上司と部下が面接の形で一定期間の仕事ぶり・成果を
話し合う場を設けていることと思います。

その結果は給与や賞与、昇進にも影響してくるため、
日本人同士でも微妙なコミュニケーションが求められ
ますが、それが英語でとなれば更に難しくなるのが
当然です。

そこで今回は、評価者の立場になって人事評価に臨む際
おさえておきたい3つの大事なポイントと、
れぞれに関連する英語表現をご紹介したいと思います。

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